7. При наличии перерыва в работе не более трех месяцев период работы в организациях
учитывается работнику МАОУ гимназия № 35 при исчислении стажа непрерывной работы в
следующих случаях:
1) после окончания профессиональной образовательной организации, образовательной
организации высшего образования, аспирантуры, докторантуры;
2) со дня увольнения в связи с реорганизацией, ликвидацией организации (структурного
подразделения), органа власти (структурного подразделения) либо сокращением численности или
штата работников организации (структурного подразделения) или органа власти (структурного
подразделения).
8. При исчислении стажа непрерывной работы в случае увольнения с военной службы
перерыв при приеме на работу должен составлять не более одного года со дня увольнения с военной
службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в
организации или органе власти.
9. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия
перерыва во время другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала
работа в организациях или органах власти:
1) зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период
профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости;
принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого
для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
2) покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением
межнациональных отношений;
3) гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в
организациях;
4) супругам военнослужащих (сотрудников), увольняющимся с работы по собственному
желанию из организаций или органов власти в связи с переводом военнослужащего (сотрудника) в
другую местность или переездом в связи с увольнением с военной службы (службы);
5) занятым на сезонных работах в организациях с учетом времени, необходимого для
переезда по направлению службы занятости;
6) призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную
гражданскую службу;
7) направление в очную аспирантуру по профилю для подготовки и защиты кандидатской
диссертации на срок не более трех лет;
8) предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
10. Стаж работы сохраняется при расторжении трудового договора беременными
женщинами, лицами, в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет или ребенком-инвалидом в
возрасте до 18 лет (в том числе находящимся на их попечении), при поступлении на работу до
достижения ребенком указанного возраста.
11. Стаж непрерывной работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может
быть подтвержден в порядке, предусмотренном Постановлением Правительства Российской

Федерации от 02.10.2014 № 1015 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового
стажа для установления страховых пенсий».
12. Под работой по специальности в сфере образования понимается работа:
1) на руководящих, педагогических, методических и других должностях специалистов,
служащих и иных работников, утвержденных штатными расписаниями и тарификациями
организаций;
2) на руководящих, инспекторских и других должностях специалистов органов власти;
3) на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в
аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации (просвещения, высшей школы и научных учреждений);
на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и методических должностях
в педагогических обществах; на руководящих и других должностях специалистов Дома учителя;
комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой
охраны несовершеннолетних, в подразделениях по делам несовершеннолетних органов внутренних
дел;
4) время обучения (по очной форме) в профессиональных образовательных организациях,
образовательных организациях высшего образования, имеющих государственную аккредитацию.
13. Право решать конкретные вопросы о соответствии специальности для определения
стажа непрерывной работы в организациях по профилю работы предоставляется руководителю
МАОУ гимназия № 35 с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
или иного представительного органа работников муниципального учреждения по согласованию с
профсоюзным органом.
14. Работникам МАОУ гимназия № 35, имеющим стаж работы (выслугу лет) в
муниципальных учреждениях, по решению руководителя муниципального учреждения могут быть
установлены ежемесячные доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы
за стаж непрерывной работы (выслугу лет).
15. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (далее - надбавка
за выслугу лет) работникам МАОУ гимназия № 35 производится дифференцированно в
зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих
абсолютных размерах:
Стаж работы
Размер надбавки (руб.)
от 3 – до 5 лет
300,00
от 6 – до 10 лет
500,00
от 11 – до 15 лет
700,00
от 16 – до 20 лет
900,00
от 21 – до 25 лет
1000,00
свыше 25 лет
1200,00
Размер ежемесячных доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы
за стаж непрерывной работы (выслугу лет) устанавливается настоящим локальным нормативным
актом, с учетом наличия соответствующих бюджетных ассигнований на оплату труда работников
МАОУ гимназия № 35, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных
муниципальными учреждениями на оплату труда работников.

Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)